Nezaradené

Aký je skutočný dôvod, prečo podriadení nesplnia zadanú úlohu? Kto je v skutočnosti zodpovedný za nesplnenie úlohy? Nesplnená úloha je jednou z najčastejšie sa vyskytujúcich stresových situácií v živote manažéra. Z množstva úloh, ktoré musí denne riešiť vyberie tú, ktorú môže delegovať, zadá ju podriadenému a je spokojný, že už na ňu nemusí myslieť. Spolieha […]

S pani Sopóci sme hovorili o jej osobnom príbehu, povahe a náležitostiach jej práce, ako aj o odporúčaniach pre úspech každého čestného podnikateľa. Rozprával sa s ňou MARCEL PAVLÍK, redaktor časopisu Úspešní manažéri. SOŇA SOPÓCI BRCHNELOVÁ je profesionálnou manažérkou, obchodníčkou, manažérskou konzultantkou a odborníčkou na kontroling a zlepšovanie firemných procesov. Po vyše pätnásťročnej obchodníckej a manažérskej

Čo je najcennejšie na firme? Sú firemné smernice potrebné? Ako napísať dobré smernice? Vieme, ako to býva v menších firmách – každý robí, čo vie, čo najviac horí a čo sa mu dostane pod ruky. Proste všetci robia všetko a častokrát nikto nič poriadne. A ak sa niečo nepodarí, nik zo zamestnancov necíti za to

Čo je to vlastne komunikácia? Prečo je kľúčová nielen pre profesionálny život? Komunikácia je o porozumení, o počúvaní a pochopení druhej strany, o tom, aby ste druhej strane odovzdali informáciu a tá ju v nezmenenej forme prijala. Ide vlastne o výmenu myšlienok medzi dvoma ľuďmi. A toto je kľúčové si uvedomiť. Každý uzná, že komunikácia

Ako si vybudovať s každým dobré vzťahy? Ako si zlepšiť vzťahy, ktoré nefungujú ideálne? Všetky vzťahy, ktoré si budujeme celý život so svojím okolím sú našou komunikáciou s ním. Preto ľudia, ktorí od detstva radi komunikujú, nemajú problém si budovať a udržiavať dobré vzťahy. Komunikácia ale nie o rozprávaní. Komunikácia je omnoho viac o počúvaní. O zaujímaní

Čo spraviť, ak vám odišiel váš obchodník? Čo spraviť inak, ak sa vám dlhodobo nedarí nájsť dobrého obchodníka? Je lepšie brať nováčika alebo ostrieľaného zamestnanca konkurencie? Ako úplný začiatok, takpovediac nultý krok, je potrebné si uvedomiť koho hľadáme. Ide skôr o jeho charakterové a osobnostné vlastnosti a jeho vnútornú motiváciu. Základom je dôkladný výber uchádzačov na pohovor a